单位制度没公示，员工可免责

小张严重违反单位规章制度被开除，经过劳动仲裁后，单位又撤销了开除决定，重新召回单位上班。原来，公司的规章制度没有向员工公示，不具有法律效力，因此，小张获得了“免死金牌”。

上班时间上网玩游戏违规

小张于2006年8月经应聘到某科技公司上班，双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同中约定应遵守公司的相关规章制度，如严重违反规章制度，公司有权单方面解除劳动合同，且不支付经济补偿金。

2008年8月，小张收到公司《解除劳动合同通知书》，理由是小张经常在上班时间上网玩游戏，严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。小张不服，将单位诉至劳动仲裁。申诉请求认为上网玩游戏是在不影响工作的前提下偶尔为之，本人不清楚单位有这样的规定，也没见到单位规章制度的公示。单位方面辩称规章制度已经公示，但无法提出相应的证据。

制度未公示不能做法律依据

本案中，暂不论公司方面关于上网玩游戏的规定是否合理，只从程序上来说，公司必定败诉。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”也就是说未经公示的规章制度不能作为审理案件的依据。

《劳动合同法》第四条又进一步明确：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”这是企业的规章制度发生法律效力的程序性的必要条件。本案中用人单位不能证明规章制度已经公示或告知，故不能成为解除劳动合同的依据。

对于企业规章制度来说，要公示或告知，而且在发生争议诉至仲裁或法院的时候，用人单位方还要证明已经向员工公示，否则规章制度不具有法律效力，这是各用人单位需要注意的地方。

企业公示制度要有证明

实践中规章制度公示的方式通常有以下几种：

1、员工手册发放法（要有员工签领确认）；

2、内部培训法（注意一定要保留记录，包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；　

3、劳动合同约定法；

4、规章制度考试法（保留试卷）。

5、传阅法（要有传阅者签字确认）；

6、入职登记表声明条款（要有员工签领确认）；

7、意见征询法（要有员工签领确认）；

8、公司网站公布法；

9、电子邮件通知法；

10、公告栏张贴法；

律师建议：

    用人单位公示规章制度，在有利于员工了解规定的同时更要注意保留公示的证据。从举证角度考虑，不推荐网站公布法、电子邮件通知法、公告栏、宣传栏张贴法，因为这三种公示方式都不易于举证。